{"id":15413,"date":"2025-03-12T15:33:14","date_gmt":"2025-03-12T15:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&p=15413"},"modified":"2025-03-12T16:07:23","modified_gmt":"2025-03-12T16:07:23","slug":"cambios-jubilacion-activa-parcial-demorada","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/cambios-jubilacion-activa-parcial-demorada\/","title":{"rendered":"Cambios en la jubilaci\u00f3n activa, parcial y demorada a partir del mes de abril"},"content":{"rendered":"\n
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El Real Decreto-ley 11\/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo (BOE n\u00fam. 309, de 24 de diciembre 2024) ha introducido cambios significativos en la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n parcial, entre otras medidas, con el objeto de que los trabajadores, llegada su hora de jubilaci\u00f3n, puedan salir del mercado laboral de forma m\u00e1s progresiva y flexible, adapt\u00e1ndose as\u00ed la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a las necesidades y situaci\u00f3n de cada persona.<\/p>\n\n\n\n

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Las modificaciones relativas a la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n parcial comenzar\u00e1n a aplicarse el 1 de abril de 2025<\/strong>, por ello conviene conocerlas de cerca.<\/h3>\n\n\n\n

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Descarga el documento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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A continuaci\u00f3n, detallamos los principales cambios:<\/p>\n\n\n\n

Jubilaci\u00f3n activa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se mantiene el per\u00edodo de espera de 1 a\u00f1o desde que se cumpla la edad de jubilaci\u00f3n, pero se elimina un escollo que dificultaba en muchos casos el acceso a esta figura, el requisito de tener una carrera de cotizaci\u00f3n completa.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 1 de abril bastar\u00e1 con reunir las cotizaciones necesarias para poder causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, lo que, al reducir el n\u00famero de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n exigibles, facilitar\u00e1 el acceso a esta modalidad de jubilaci\u00f3n compatible con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se elimina la incompatibilidad entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa y el complemento de demora del art\u00edculo 210.2 LGSS, previsto para quienes se jubilen uno o m\u00e1s a\u00f1os despu\u00e9s de cumplir la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que les corresponda seg\u00fan el art\u00edculo 205.1.a) LGSS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se modifica la cuant\u00eda de la jubilaci\u00f3n activa a fin de incentivar la permanencia en la actividad. La cuant\u00eda deja de ser el 50% de la pensi\u00f3n reconocida y se sustituye por un porcentaje variable en funci\u00f3n del tiempo de demora en causar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n desde el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que corresponda, que va desde el 45% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n reconocida cuando la demora en el acceso a la pensi\u00f3n haya sido de un a\u00f1o, hasta el 100% de la pensi\u00f3n si el acceso a la misma se ha demorado 5 o m\u00e1s a\u00f1os. Adem\u00e1s, el porcentaje de la pensi\u00f3n se ir\u00e1 incrementando 5 puntos porcentuales por cada 12 meses de actividad profesional ininterrumpida, sin que, en ning\u00fan caso, se supere el 100% de la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Jubilaci\u00f3n Parcial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n afecta a la reducci\u00f3n de jornada, que se ampl\u00eda hasta un m\u00e1ximo del 75% (hasta ahora del 50%) y se ampl\u00eda de dos a tres a\u00f1os la posibilidad de anticipo de la edad de jubilaci\u00f3n del art\u00edculo 215 LGSS, con una reducci\u00f3n de la jornada de entre un 25% y un 75%<\/strong> (hasta ahora del 50%, pudiendo alcanzar el 75% en los supuestos en que el relevista se contrata a jornada completa con un contrato indefinido), si bien en los supuestos de anticipaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os la reducci\u00f3n de jornada permitida durante el primer a\u00f1o es menor, entre un 20% y un 33%.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, en los casos de jubilaci\u00f3n parcial anticipada, los contratos de relevo que se establezcan tendr\u00e1n car\u00e1cter indefinido y a jornada completa, debiendo mantenerse al menos durante los dos a\u00f1os posteriores a la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial. Adem\u00e1s, la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial se extiende ahora a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas asimilados a trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la regulaci\u00f3n especial de la jubilaci\u00f3n parcial para los trabajadores de la industria manufacturera<\/strong>, se prorroga el marco actual hasta 2029 incluido, con algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista.<\/p>\n\n\n\n

Jubilaci\u00f3n Demorada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se introduce la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada 6 meses de demora a partir del segundo a\u00f1o y no s\u00f3lo cada 12 meses, lo cual supone una mayor recompensa por prolongar la vida laboral. As\u00ed mismo, se incluyen medidas adicionales destinadas a mejorar las condiciones de acceso a la jubilaci\u00f3n de los trabajadores fijos-discontinuos<\/strong>. En este sentido, se recupera el coeficiente multiplicador de 1,5 para el c\u00e1lculo de prestaciones como la jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, que se aplicaba en la regulaci\u00f3n anterior a la reforma.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta novedad o tienes alguna consulta sobre derecho laboral, consulta con nuestros expertos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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