{"id":6822,"date":"2021-09-28T09:20:00","date_gmt":"2021-09-28T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&#038;p=6822"},"modified":"2024-01-10T12:04:22","modified_gmt":"2024-01-10T12:04:22","slug":"real-decreto-ley-18-2021-de-medidas-urgentes-para-la-proteccion-del-empleo-la-recuperacion-economica-y-la-mejora-del-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/real-decreto-ley-18-2021-de-medidas-urgentes-para-la-proteccion-del-empleo-la-recuperacion-economica-y-la-mejora-del-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 18\/2021, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este Real Decreto-ley, aprobado en Consejo de Ministros y publicado en el BOE, tiene por objeto establecer una serie de medidas para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La nueva norma, vigente hasta el 28 de febrero de 2022, establece, por un lado, la pr\u00f3rroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y, por otro, las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su pr\u00f3rroga entre el 1 y el 15 de octubre. Por tanto, los nuevos ERTE se extender\u00e1n desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A continuaci\u00f3n se destacan las medidas m\u00e1s relevantes que establece el Real Decreto-ley:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>ERTE de formaci\u00f3n<br \/><\/strong>De un modelo basado en los llamados ERTE sectoriales, con una protecci\u00f3n especial a las actividades que hab\u00edan mostrado una menor recuperaci\u00f3n tras el impacto de la pandemia, se pasa a dar mayor protecci\u00f3n a las empresas que promuevan la formaci\u00f3n de sus empleados. Se incentiva as\u00ed la formaci\u00f3n en los nuevos ERTE, subvencionando el grueso del coste de la formaci\u00f3n y aplicando exoneraciones a las empresas que formen a sus trabajadores en ERTE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las empresas que formen a personas afectadas por este tipo de ERTE tendr\u00e1n derecho al incremento del cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n para actividades formativas, en funci\u00f3n de su tama\u00f1o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>De 1 a 9 personas trabajadoras: 160 euros por persona.<\/li>\n<li>De 10 a 49 personas trabajadoras trabajadores: 240 euros por persona.<\/li>\n<li>De 50 o m\u00e1s personas: 320 euros por persona.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Exoneraciones<br \/><\/strong>Los beneficios, en forma de exoneraci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social y con ayudas a la formaci\u00f3n, son mayores en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y de las acciones formativas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El esquema de exoneraciones entre noviembre y febrero distinguir\u00e1 entre empresas de menos de10 trabajadores y aquellas con plantilla igual o superior a estos. As\u00ed, para las primeras, las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzar\u00e1n el 80% si realizan acciones formativas y el 50% para el resto; si la empresa tiene 10 o m\u00e1s trabajadores, tendr\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 80% si realiza acciones formativas, y del 40% en el resto de los casos.<\/li>\n<li>El n\u00famero m\u00ednimo de horas de formaci\u00f3n de cada persona ser\u00e1 de 30, en las empresas de 10 a 49 trabajadores y de 40 a para las que tienen 50 o m\u00e1s. Y estas actividades deber\u00e1n desarrollarse durante la jornada suspendida.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, se mantienen los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad. Las empresas en esa situaci\u00f3n pasan a tener una exoneraci\u00f3n del 100% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada a partir de noviembre de 2021, durante el periodo de cierre, y hasta el 28 de febrero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Protecci\u00f3n de las personas trabajadoras<br \/><\/strong>Los trabajadores acogidos a ERTE seguir\u00e1n disfrutando de la exenci\u00f3n del periodo de carencia para el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo. Tambi\u00e9n del denominado &#8220;contador a cero&#8221; que se ampl\u00eda de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las bases reguladoras de las personas trabajadoras, sobre las que se calculan las prestaciones, se incrementan del 50 al 70% para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas fijas discontinuas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Medidas de acompa\u00f1amiento<br \/><\/strong>Se mantienen las garant\u00edas de acuerdos anteriores tales como los l\u00edmites al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en para\u00edsos fiscales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las empresas acogidas a estos ERTE tendr\u00e1n que respetar restricciones en el acceso a las horas extraordinarias y en las externalizaciones de la actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se extiende la prohibici\u00f3n del despido durante el periodo de vigencia de la norma y tambi\u00e9n se interrumpe el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El compromiso de mantenimiento del empleo contar\u00e1 con un nuevo periodo adicional de 6 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La norma tambi\u00e9n contempla pr\u00f3rroga del plan MECUIDA y de la prestaci\u00f3n extraordinaria para los profesionales de las artes hasta el 28 de febrero de 2022<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>ERTE espec\u00edfico para Canarias<br \/><\/strong>Se han aprobado los ERTE espec\u00edficos para las empresas afectadas por la erupci\u00f3n del volc\u00e1n Cumbre Vieja en la isla de La Palma y en el conjunto de las Islas Canarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los trabajadores y trabajadoras tendr\u00e1n protecci\u00f3n y las empresas se beneficiar\u00e1n de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Tramitaci\u00f3n simplificada<br \/><\/strong>Las empresas deber\u00e1n solicitar a la autoridad laboral la pr\u00f3rroga de todos los expedientes para extender los beneficios de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022. Para tramitar esta solicitud deber\u00e1n presentar el listado de horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos desde julio de 2021. Para el caso particular de los ERTE por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de producci\u00f3n, los llamados ERTE ETOP, aportar\u00e1n el informe de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se mantiene la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites para pasar de un ERTE de impedimento a uno de limitaci\u00f3n y viceversa. Ser\u00e1 suficiente una comunicaci\u00f3n en tal sentido a la autoridad laboral y a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Pr\u00f3rroga de las ayudas a los aut\u00f3nomos<br \/><\/strong>Se ha aprobado tambi\u00e9n al sexto esquema de ayudas para los aut\u00f3nomos de este tipo. Con el objetivo de apoyar el mantenimiento de la actividad, se incluyen exoneraciones de las cuotas a las Seguridad Social para todos los trabajadores por cuenta propia que han estado protegidos en el periodo anterior durante los pr\u00f3ximos cuatro meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estas ayudas, en forma de exoneraciones, ser\u00e1n as\u00ed: en octubre del 90%, en noviembre del 75%, en diciembre del 50% y en enero de 2022 del 25%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Prestaciones<br \/><\/strong>Adem\u00e1s, se mantienen hasta el 28 de febrero las prestaciones extraordinarias vigentes para proteger a quienes tienen un impacto significativo sobre su actividad.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En primer lugar, contin\u00faa la prestaci\u00f3n extraordinaria por suspensi\u00f3n de actividad, dirigida a aquellos trabajadores aut\u00f3nomos con una suspensi\u00f3n temporal de toda su actividad como consecuencia de una resoluci\u00f3n de las autoridades administrativas competentes para la contenci\u00f3n de la pandemia de la COVID 19. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n es del 70% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el aut\u00f3nomo quedar\u00e1 exonerado de pagar las cuotas a la Seguridad Social, aunque ese periodo le contar\u00e1 como cotizado y, en su caso, ser\u00e1 compatible con ingresos del trabajo por cuenta ajena hasta 1,25 veces el SMI.<\/li>\n<li>En segundo lugar, se mantiene la prestaci\u00f3n compatible con la actividad para aquellos trabajadores que, reuniendo el requisito de carencia para acceder a la prestaci\u00f3n ordinaria de cese de actividad, cumplen dos exigencias adicionales:<\/li>\n<li>Que su facturaci\u00f3n del tercer y cuarto trimestre 2021 caiga el 50%, frente al tercer y cuarto trimestre de 2019.<\/li>\n<li>No haber obtenido durante el tercer y cuarto trimestre 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 8.070 euros.<\/li>\n<li>Tercero, quienes no cumplan los requisitos para acceder a esta prestaci\u00f3n ni al cese ordinario, podr\u00e1n solicitar una prestaci\u00f3n extraordinaria. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n es del 50% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n e igualmente est\u00e1 exonerado de abonar las cuotas y computa como cotizado. Los requisitos son acreditar una ca\u00edda de ingresos del 75% (los ingresos del cuarto trimestre 2021 deben ser inferiores a los del cuarto trimestre de 2019) y no tener unos rendimientos netos computables entre julio y diciembre de 2021 superior al 75% del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/li>\n<li>En cuarto lugar, tambi\u00e9n se mantiene la prestaci\u00f3n para aut\u00f3nomos de temporada, que es del 70% de la base m\u00ednima y requiere no tener ingresos superiores a 6.725 euros en el tercer y cuarto trimestre de 2021.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se ha aprobado una prestaci\u00f3n espec\u00edfica para los aut\u00f3nomos afectados por la erupci\u00f3n del volc\u00e1n Cumbre Vieja en la isla de La Palma. Aquellos trabajadores por cuenta propia que se vean obligados a suspender o cesar su actividad como consecuencia directa de este suceso podr\u00e1n recibir la prestaci\u00f3n por cese de actividad sin que los primeros cinco meses de percepci\u00f3n le computen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Este Real Decreto-ley <strong>entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-cover gb-block-cta\" style=\"padding-top:2%;min-height:13em;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-theme-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-25c7cef3619d7d8d1e958d6eb52ac979\" id=\"h-regulation-amp-public-policy\" style=\"font-size:25px;line-height:1\">Regulation &amp; Public Policy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color has-link-color wp-elements-c1c25544bc1bb4a325698e8667ba6b6c\" style=\"color:#000000;line-height:1.2\">Ofrecemos servicios de asesoramiento regulatorio en un entorno empresarial en el cual es esencial\u00a0contar con la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible<strong>\u00a0<\/strong>que favorezca la\u00a0<strong>toma de decisiones<\/strong>. Desde el Grupo de Regulaci\u00f3n &amp; Public Policy estamos en disposici\u00f3n de ayudar a gestionar el riesgo regulatorio empresarial a trav\u00e9s de nuestros servicios de\u00a0<strong>monitorizaci\u00f3n normativa e inteligencia regulatoria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size gb-block-button\" style=\"font-size:15px;line-height:1.2\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/contacto\/\" 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