{"id":15759,"date":"2025-03-21T12:15:31","date_gmt":"2025-03-21T12:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?page_id=15759"},"modified":"2025-03-21T12:15:34","modified_gmt":"2025-03-21T12:15:34","slug":"gobierno-corporativo-y-politica-de-remuneraciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/gobierno-corporativo-y-politica-de-remuneraciones\/","title":{"rendered":"Gobierno Corporativo y Pol\u00edtica de Remuneraciones"},"content":{"rendered":"
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\r\n\t\t\tGobierno Corporativo y Pol\u00edtica de Remuneraciones\t\t\t\t\r\n\t\t<\/h1>\r\n\t\t\t\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n
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\n

Gobierno Corporativo y Pol\u00edtica de Remuneraciones<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

PKF ATTEST CAPITAL MARKETS SV, S.A. (en adelante, \u201cCapital Markets\u201d <\/strong>o la \u201cSociedad\u201d<\/strong>) es una sociedad de valores inscrita en el Registro Mercantil de Madrid con fecha 30 de abril de 2019, tomo 39047, folio 153, hoja M-574144, inscripci\u00f3n 7\u00aa. La actividad de Capital Markets est\u00e1 autorizada por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (www.cnmv.es) con fecha 14 de junio de 2019, y est\u00e1 inscrita en el registro con el n\u00ba 288.<\/p>\n\n\n\n

Los Estatutos de Capital Markets est\u00e1n a su disposici\u00f3n AQU\u00cd<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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ORGANIZACI\u00d3N DE \u00d3RGANOS DE GOBIERNO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Consejo de Administraci\u00f3n de Capital Markets est\u00e1 compuesto por cuatro consejeros: D. Jokin Cantera Bengoechea, D. Javier Jord\u00e1n Litago, D. Jos\u00e9 Miguel Albisu Trist\u00e1n y D. Wafi Saleh Malla.<\/p>\n\n\n\n

El Consejo de Administraci\u00f3n es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno, y se encuentra en la c\u00fapula de la estructura organizativa. El Consejo de Administraci\u00f3n fija la estrategia empresarial en las distintas \u00e1reas de negocio y es el \u00f3rgano responsable del gobierno de la sociedad, rindiendo cuentas a la Junta General de Accionistas en los t\u00e9rminos previstos en la Ley de Sociedades de Capital.<\/p>\n\n\n\n

Capital Markets cuenta con un manual de Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo <\/u><\/strong>AQU\u00cd <\/a>-actualizado por \u00faltima vez y aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n en diciembre de 2023-.  En \u00e9l se recogen las pol\u00edticas y procedimientos que regulan la designaci\u00f3n, cese y evaluaci\u00f3n de la idoneidad para el ejercicio de su cargo de miembros del Consejo de Administraci\u00f3n, directores generales o asimilados, personas que asuman las funciones de control interno, as\u00ed como otras personas que ostenten puestos clave para el desarrollo diario de la actividad de la Sociedad.<\/p>\n\n\n\n

La valoraci\u00f3n de la idoneidad de los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n, de los directores generales o asimilados y de las personas que asuman las funciones de control interno u ocupen puestos clave para el desarrollo diario de la actividad de la Sociedad, se ajusta a los criterios de honorabilidad experiencia y buen gobierno establecidos en el Real Decreto-ley 14\/2018, en el RD 21\/2008 y en las Directrices de ESMA y EBA (en adelante las \u201cDirectrices\u201d) sobre la regulaci\u00f3n de la idoneidad de los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n y los titulares de funciones clave. Dicha evaluaci\u00f3n ser\u00e1 realizada bien por la propia Sociedad, cuando se proceda a nuevos nombramientos y siempre que se produzcan circunstancias que aconsejen volver a valorar la idoneidad; bien por el adquirente de una participaci\u00f3n significativa, cuando de la citada adquisici\u00f3n se deriven nuevos nombramientos; bien por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores para los casos concretos previstos en el RD 217\/2008.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Capital Markets dispone de una organizaci\u00f3n acorde a las necesidades requeridas para llevar a cabo la actividad para la que est\u00e1 autorizada, con una adecuada segregaci\u00f3n de funciones que permite gestionar, contratar, contabilizar, administrar y pagar por distintas personas y departamentos.<\/p>\n\n\n\n

Como responsabilidades generales, todas las personas adscritas a los distintos departamentos tienen la obligaci\u00f3n, en el grado que les corresponda, de:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Conocer la normativa legal espec\u00edfica que regula la actividad de las sociedades de valores, la que afecte a los mercados financieros, y aquellas instrucciones de orden interno, necesarias para ejecutar sus funciones dentro de la m\u00e1s estricta legalidad, tanto interna como externa.<\/li>\n\n\n\n
  • Conocer el Reglamento Interno de Conducta (RIC) de la Sociedad, velando por su correcta aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Conocer la normativa de Prevenci\u00f3n del Blanqueo de Capitales y de la Financiaci\u00f3n del Terrorismo.<\/li>\n\n\n\n
  • Participar en los grupos de trabajo que su inmediato superior jer\u00e1rquico le encomiende.<\/li>\n\n\n\n
  • Archivar y custodiar la documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n generada tomando las debidas precauciones y siguiendo las instrucciones descritas en el Manual de Procedimientos administrativos y contables de la Sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El Manual de Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo de Capital Markets -actualizado por \u00faltima vez y aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n en diciembre 2023- recoge la actividad desarrollada por la Sociedad y los medios humanos y materiales con que cuenta para ello.<\/p>\n\n\n\n

    \ue08a Equipo directivo<\/p>\n\n\n\n

    Pertenecen a la Alta Direcci\u00f3n las personas que efectivamente dirigen las actividades de la Sociedad. Dichas personas deben tener la honorabilidad y la experiencia suficientes para asegurar la gesti\u00f3n adecuada y prudente de la Sociedad.<\/p>\n\n\n\n

    En este sentido, la Alta Direcci\u00f3n estar\u00eda integrada por los consejeros de la Sociedad. Sus funciones se pueden ver recogidas en el Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo.<\/p>\n\n\n\n

    \ue100 Administraci\u00f3n y Contabilidad<\/p>\n\n\n\n

    La Sociedad ha acordado designar a D. Wafi Saleh como responsable del departamento de administraci\u00f3n. No obstante, la Entidad tiene delegada el grueso de las funciones de administraci\u00f3n y contabilidad (Back Office<\/em>) en PKF Attest Servicios Profesionales, S.L., sociedad cabecera del Grupo PKF Attest al que pertenece la Sociedad. Sus funciones se pueden ver recogidas en el Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo.<\/p>\n\n\n\n

    \ue100 Departamento de Consultor\u00eda<\/p>\n\n\n\n

    La Sociedad ha acordado designar a D. Javier Jord\u00e1n Litago como responsable del departamento de consultor\u00eda. Sus funciones se pueden ver recogidas en el Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo.<\/p>\n\n\n\n

    \ue015 Departamento de Comercializaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

    La Sociedad ha acordado constituir un departamento de comercializaci\u00f3n designando a D. Jokin Cantera como responsable del mismo. Sus funciones se pueden ver recogidas en el Procedimiento de Organizaci\u00f3n Interna, Control y Buen Gobierno Corporativo.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    IDADES DE CONTROL INTERNO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El control interno de la Sociedad se realiza a trav\u00e9s de las siguientes unidades:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Gesti\u00f3n de riesgos: La Unidad de Gesti\u00f3n de Riesgos se ha delegado a una empresa externa e independiente que reporta de forma directa al Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Cumplimiento Normativo: La Unidad de Cumplimiento Normativo se ha delegado a una empresa externa e independiente a la Sociedad que reporta de forma directa al Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Auditor\u00eda interna: La Sociedad ha decidido delegar la llevanza de los trabajos de la Unidad de Auditor\u00eda Interna a una empresa externa e independiente a la Sociedad que reporta de forma directa al Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Las funciones y responsabilidades de la Unidad de Cumplimiento Normativo, de Auditor\u00eda Interna y Gesti\u00f3n de Riesgos se describen en el Procedimiento de control de funciones delegadas.<\/p>\n\n\n\n

      Capital Markets cuenta con un Manual de Procedimiento de Comunicaci\u00f3n Interna y Comunicaci\u00f3n de Informaci\u00f3n a terceros, revisado por \u00faltima vez en diciembre 2023, donde se describen los procedimientos establecidos para asegurar el cumplimiento por el personal de la Sociedad de las normas, tanto legales (y por tanto de orden externo), como aquellas otras de orden interno (y por tanto, generadas en el seno de la organizaci\u00f3n) relacionadas con comunicaciones a la CNMV.  El Manual tambi\u00e9n describe las comunicaciones obligatorias al Sepblac, a los clientes, y las entidades con funciones delegadas.<\/p>\n\n\n\n

      Asimismo, y tal y como se ha indicado en el apartado de \u201cEstructura Organizativa\u201d, la Unidad de Control Interno realizar\u00e1 las tareas que le son propias conforme a lo anterior con sujeci\u00f3n a los procedimientos administrativos y contables que rigen en la Sociedad, revisados por \u00faltima vez en diciembre 2023.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      CRITERIOS PARA LA PREVENCI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTERESES:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      A continuaci\u00f3n, se resume la Pol\u00edtica de gesti\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s adoptada por Capital Markets para tratar los conflictos que pudieran surgir en el desarrollo de su actividad, revisada por \u00faltima vez en noviembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Medidas de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de los conflictos de inter\u00e9s:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        De cara a prevenir los potenciales conflictos de inter\u00e9s que puedan surgir en relaci\u00f3n con el acceso a Informaci\u00f3n Privilegiada o Confidencial, PKF Attest mantiene separadas aquellas \u00e1reas de negocio especialmente sometidas a conflictos de inter\u00e9s (distribuci\u00f3n y originaci\u00f3n). Dichas \u00e1reas mantienen entre s\u00ed la debida separaci\u00f3n, garantizando de esta forma que cada una de estas \u00e1reas toma de manera aut\u00f3noma, y en su \u00e1mbito, las decisiones correspondientes. Asimismo, permite garantizar la autonom\u00eda y objetividad de aquellas Personas Competentes que participan en la elaboraci\u00f3n de informes de inversiones.<\/p>\n\n\n\n

        Con el fin de prevenir y gestionar los potenciales conflictos de inter\u00e9s en relaci\u00f3n con la actividad de intermediaci\u00f3n y asesoramiento:<\/p>\n\n\n\n

        1.En el desarrollo de sus actividades, PKF Attest debe actuar con honestidad, imparcialidad y profesionalidad, en inter\u00e9s de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

        2.La Sociedad cuenta con una Pol\u00edtica de Mejor Ejecuci\u00f3n y Selecci\u00f3n de Intermediarios para obtener el mejor resultado de las \u00f3rdenes de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

        3.La Sociedad tiene establecida una Pol\u00edtica Retributiva para sus empleados, la cual revisa anualmente, con el fin de, entre otros, evitar los posibles conflictos de inter\u00e9s que puedan surgir en el desempe\u00f1o de las funciones de las Personas Competentes.<\/p>\n\n\n\n

        4.La Sociedad cuenta con medidas y procedimientos para recomendar al cliente los instrumentos financieros atendiendo a las preferencias y necesidades del cliente.<\/p>\n\n\n\n

        5.Cuando se participe en operaciones de colocaci\u00f3n, PKF Attest informar\u00e1 al cliente sobre la colocaci\u00f3n en la que est\u00e1n asesorando al emisor y recibiendo una comisi\u00f3n por la prestaci\u00f3n del servicio. <\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Procedimientos de actuaci\u00f3n para la resoluci\u00f3n de otros conflictos de inter\u00e9s:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Cuando las medidas organizativas o administrativas adoptadas para gestionar el conflicto de inter\u00e9s no sean suficientes para garantizar, con razonable certeza, su eliminaci\u00f3n, PKF Attest notificar\u00e1 previamente al cliente la naturaleza y origen del conflicto antes de actuar por cuenta del mismo. PKF Attest se asegurar\u00e1 de que la revelaci\u00f3n a los clientes, en este sentido, constituya la soluci\u00f3n de \u00faltimo recurso.<\/p>\n\n\n\n

          Asimismo, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 indicar claramente que las medidas organizativas y administrativas establecidas por la Sociedad para prevenir o gestionar ese conflicto no son suficientes para garantizar, con razonable certeza, su eliminaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n deber\u00e1 incluir la descripci\u00f3n de los conflictos de inter\u00e9s que surjan en la prestaci\u00f3n de servicios de inversi\u00f3n teniendo en cuenta la naturaleza del cliente. Adicionalmente, deber\u00e1 explicar la naturaleza general y el origen de los conflictos de intereses, as\u00ed como los riesgos que surjan para el cliente como consecuencia de dichos conflictos y las medidas adoptadas para mitigar esos riesgos, con suficiente detalle para que aquel pueda tomar una decisi\u00f3n con conocimiento de causa en relaci\u00f3n con el servicio de inversi\u00f3n o auxiliar en el contexto del cual surja el conflicto de intereses.<\/p>\n\n\n\n

          En caso de conflicto de inter\u00e9s, en un primer momento ser\u00e1n los responsables de los departamentos implicados los responsables de subsanarlo, comunic\u00e1ndolo de manera inmediata al \u00d3rgano de Seguimiento del Reglamento Interno de Conducta, para que adopte las medidas necesarias para, en su caso, subsanarlo.<\/p>\n\n\n\n

          En caso de grave conflicto de inter\u00e9s, o si la situaci\u00f3n no ha podido ser subsanada, se realizar\u00e1 una comunicaci\u00f3n a la Unidad de Cumplimiento Normativo, quien asesorar\u00e1 a los responsables de los departamentos implicados para que sea resuelto a la mayor celeridad.<\/p>\n\n\n\n

          De igual modo, en caso de producirse conflicto de inter\u00e9s entre PKF Attest y un cliente, deber\u00e1 darse prioridad a los leg\u00edtimos intereses de los clientes.<\/p>\n\n\n\n

          Por \u00faltimo, la Sociedad llevar\u00e1 a cabo el registro de los conflictos de inter\u00e9s generados anualmente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\nGobierno Corporativo y Pol\u00edtica de Remuneraciones -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gobierno Corporativo y Pol\u00edtica de Remuneraciones\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/gobierno-corporativo-y-politica-de-remuneraciones\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" 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